När Alice beskriver sin utveckling återkommer hon flera gånger till att den inte har följt någon tydlig karriärtrappa.
– För mig har utvecklingsmöjligheterna framför allt handlat om att få växa tillsammans med verksamheten, snarare än att följa en traditionell karriärstege.
Hon beskriver hur rollerna förändrats i takt med att marknaden förändrats och nya behov uppstått.
– Jag har egentligen aldrig aktivt sökt nya roller. I stället har rollerna utvecklats över tid. När nya behov uppstått har jag fått förtroendet att vara med och forma hur vi arbetar med dem. Det har gjort att utvecklingen känts väldigt organisk.
Samtidigt betonar hon att utveckling sällan sker av sig själv.
– Jag skulle säga att det har varit ett samspel mellan mig, bolaget och marknaden. Jag har haft ledare som varit öppna för nya idéer och gett mig förtroende att utvecklas. Den kombinationen har varit väldigt viktig.
Det som Alice uppskattat mest under resan är möjligheten att arbeta nära olika delar av verksamheten.
– Det roligaste har varit att få se bolaget från flera olika perspektiv och samarbeta med många olika kollegor och team. Det har gett mig en större förståelse för hur vi tillsammans skapar värde.
Att få komma nära kunderna har också varit en viktig del av utvecklingen.
– Ofta handlar det om att förstå deras verksamhet, vilka utmaningar de står inför och vad de vill uppnå. Den typen av dialog tycker jag är väldigt utvecklande, särskilt när man får lära av varandra och se saker ur nya perspektiv.
Samtidigt innebär nya roller också nya utmaningar.
– För mig var det mycket nytt att lära sig kring hyresjuridik, avtal, förhandlingar och allt som följer med det. Där och då var det utmanande, men i dag är jag väldigt glad att jag fick möjligheten eftersom jag har stor nytta av den kunskapen även i min nuvarande roll.