Så kan vi hjälpa er med en arbetsplatsstrategi
Arbetsplatsen är mer än bara en plats att jobba på. Kontoret ska även vara en mötesplats för medarbetarna och en möjlighet att stärka företagets varumärke och kultur. Med en tydlig arbetsplatsstrategi får medarbetarna rätt förutsättningar att prestera bättre och trivas på jobbet.
Historiskt sett har arbetsplatser sett relativt lika ut och sällan varit anpassade efter medarbetarnas individuella behov eller arbetsuppgifter. Det senaste decenniet har vi insett vikten av att anpassa kontoret efter verksamheten. Idag kan kontoret vara konkurrensfördel som både hjälper till att bygga företagskulturen och attrahera nya talanger.
Varför behövs en arbetsplatsstrategi?
Med en tydlig arbetsplatsstrategi säkerställer man att arbetsplatsen planeras på rätt sätt för att medarbetarna ska trivas, må bra och kunna arbeta så effektivt som möjligt. Genom att skapa en helhetsbild över ledningens riktning och mål samt vilka behov verksamheten och medarbetarna har, ökar förutsättningarna för organisationen att uppnå sina mål. Med rätt planering kan kontoret spegla företagets värderingar och kultur och bli en mötesplats där medarbetarna vill vara.
Arbetsplatsen är ett verktyg för att bygga kultur och få medarbetarna att prestera på bästa sätt i en miljö där de mår bra. Vi vill att våra hyresgäster ska ha de bästa kontoren.
Hanna MossfeldtArbetsplatsstrateg
Tre viktiga faktorer för en attraktiv arbetsplats
Engagemang hos medarbetarna
Låt medarbetarna vara delaktiga i processen. Genom att medarbetarna är engagerade och får möjlighet att uttrycka sina behov skapas de bästa förutsättningarna för ett bra resultat, samtidigt som förståelsen för olika grupper och individers behov tydliggörs och ökar.
Skapa en plats där man vill vara
Kontoret ska vara inspirerande, funktionellt anpassat efter olika behov och ge något unikt. Genom att värna om företagskulturen och skapa en känsla av det händer saker på kontoret som man inte vill missa, ökar medarbetarnas lojalitet. Se till att arbetsplatsen är tydligt utformad och har rätt utrustning för att möta olika behov.
Engagerad ledning och tid
En tydlig riktning från ledningsgruppen är grundläggande för att arbetsplatsen ska kännas attraktiv. Det är även viktigt att vara ute i god tid och låta processen få ta tid. Underskatta heller inte behovet av förändringsledning – både före och efter förändringen har genomförts.
Så skapar vi effektiva arbetsplatser
Vår arbetsplatsstrateg Hanna Mossfeldt hjälper er i resan mot att planera ert framtida kontor efter just er verksamhet. Oavsett om ni idag är hyresgäst hos oss eller hos någon annan kommer vi tillsammans skapa en fantastisk arbetsplats som blir en katalysator för framgång. Kontakta Hanna för behovsanalys, studiebesök för inspiration, rådgivning och bollplank.
Välkommen att höra av dig till arbetsplatsstrateg Hanna Mossfeldt och boka ett första möte!
